La concejala de Servicios Sociales, Ana Belén Abellán, ha suscrito un convenio de colaboración con la asociación Plena Inclusión Castilla-La Mancha para la puesta en marcha del programa ‘Juntos Somos Capaces’ desarrollado por la Fundación Mapfre con la asistencia técnica de Fundación Konecta para fomentar la integración laboral en empresas o administraciones públicas de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental a través de prácticas remuneradas.
En esta ocasión, las personas seleccionadas para participar en el proyecto han sido Lucía Bravo (Apanas), Natalia Espada (Down Toledo) y Fausto Cazallas (Down Toledo) y realizan a partir de ayer tareas similares a las del puesto de auxiliar de ordenanza en distintos centros municipales hasta el 1 de diciembre de 2020.
El objetivo del programa, tal y como ha mantenido la concejala de Servicios Sociales, Ana Belén Abellán, es lograr que las personas en prácticas aumenten sus posibilidades de conseguir un trabajo estable “porque todos tenemos derecho al empleo” y tiene lugar por sexto año consecutivo en el Ayuntamiento.
Los participantes son personas con discapacidad intelectual, usuarios de entidades miembro de Plena Inclusión CLM y han recibido una formación relacionada o vinculada en talleres de habilidades sociales y laborales impartidos por dichas entidades miembro de Plena Inclusión CLM.
El convenio recoge la “coincidencia de intereses en favorecer la normalización e inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual mediante su integración en la estructura, normas y valores de una organización que les permita conocer el contexto en que se desarrolla una ocupación, así como un acercamiento a la cultura del mundo laboral para facilitar su futura incorporación al mercado de trabajo”.
En la firma, han estado presentes la edil de Servicios Sociales, Ana Belén Abellán; el Gerente de Plena Inclusión, Daniel Collado; la Directora General de Fundación Konecta, Rosa Queipo, y la Directora de Oficina Mapfre Toledo, Cristina López.
Según ha expresado el Gerente de Plena Inclusión, Daniel Collado, “estamos avanzando, en colaboración con el Ayuntamiento, en que las personas con discapacidad intelectual puedan ver cumplido ese sueño de tener un trabajo y para ello se han dado pasos importantes como la reserva de plazas del 2 por ciento que marca la ley para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que recientemente ha aprobado el Ayuntamiento”.
